Redacción:

CDMX mayo 2017.- En México, un mayor número de mujeres se integra a la fuerza trabajadora en empleos formales, bien remunerados y sobre todo que operan dentro de la ley; según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) el 96.3% de las mujeres económicamente activas, participan en la producción de bienes y servicios; sin embargo, aún se enfrentan a grandes desventajas laborales respecto a los hombres.

Es por eso que en el marco de la celebración del 10 de mayo, para la  Asociación la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) es importante que las madres y mujeres trabajadoras conozcan sus Derechos Laborales.

• Todas las mujeres tienen Derecho a la Igualdad No se hará distinción por motivo de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social. Mujeres y hombres somos iguales ante la Ley, así lo marca el Artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

• Tienen derecho a tener Condiciones Generales de Trabajo. En ningún caso pueden ser inferiores a los marcados en la Ley.

• Las mujeres tienen derecho a una Jornada laboral sin explotación: ésta deberá de ser de ocho horas diarias para turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres horas y no más de tres veces a la semana.

• Toda mujer tienen derecho a Recibir un salario justo, aguinaldo anual y capacitación.

• En caso de que la empresa tenga utilidades, las mujeres tienen derecho a recibir parte de éstas.

• Tienen derecho a tener descansos en la jornada laboral.

• Por  ley toda mujer tiene derecho a un día de descanso a la semana con goce de sueldo íntegro.

• Uno de los puntos más importantes de los derechos laborales de las madres trabajadoras es contar con servicios de salud, es por eso que debe ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda, para recibir atención médica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos.

• También tienen derecho de gozar vacaciones pagadas, éstas inician con 6 días como mínimo después de un año de servicio y aumentaran dos días por cada año subsecuente, hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año se incrementaran dos días por cada 5 años de servicio.

• La mujer tiene derecho a tener una pensión y jubilación. Ya sea por invalides, retiro por edad, tiempo de servicio o por cesantía en edad avanzada, según sea el caso.

También es importante conocer los derechos de las mujeres cuando están en periodo de embarazo. El Artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo marca los siguientes puntos que son importantes que toda trabajadora conozca.

• Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con el bebé.

• Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Esto a solicitud expresa de la trabajadora o previa autorización escrita del médico de la institución de salud que le corresponda.

• En caso de que el bebé hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requiera atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto.

• Se contará con un periodo de lactancia máximo de 6 meses y tendrán dos descansos de 30 minutos para alimentar al recién nacido, esto se hará en un lugar designado por la empresa, el cual  deberá estar en óptimas condiciones y limpio.

• En caso de que cualquier mujer sea madre a través de la adopción, también tendrá derecho a  disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que reciban al bebé. 

Es importante que toda mujer trabajadora conozca sus derechos laborales y sobre todo vea que se cumplan a cabalidad por sus empleadores. En la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH),  proporcionamos a través de nuestras 21 empresas asociadas, un servicio de tercerización de personal y empleo digno, decente, seguro, transparente y siempre legal para las mujeres en México.

Es una asociación que agrupa empresas prestadoras de servicios de tercerización de personal y empleo formal que cumplen con todas sus obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social que surge en 2002 por la necesidad de contar con una institución que respalde a las empresas serias y responsables dedicadas a la prestación de este tipo de servicios de recursos humanos.  

Para mayor información, visite la página web: www.amech.com.mx o siga a la Asociación en sus redes sociales (LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube).