Por: Adolfo Ruiz Fuentes.

La empresa Accenture México, realizó una conferencia de prensa para anunciar la inversión inicial de 5 millones de pesos para arrancar su programa; “Habilidades para el éxito” (Skills to succeed), la que a nivel nacional se enfocará principalmente  en la formación y capacitación de 5,000 mujeres mexicanas para el 2015.

Asimismo Karen Crennan, directora de Crecimiento y Consultoría Estrategia de Accenture a nivel mundial, así como Laura Schirmacher; gerente de Responsabilidad Social en México, acompañadas de las directivas de las Asociaciones; Impulsa, Proempleo y Origen, además de los beneficiarios de sus programas, quienes coincidieron que las mujeres mexicanas, están preparándose para enfrentar los cambios y romper con el paradigma, respecto a la equidad de género.

La desigualdad de género en México, representa una amplia brecha y de acuerdo con la OECD del 100%, de los salarios masculinos, las mujeres solo llegan a percibir el 39% del total en posiciones del mismo nivel, generando una controversia y  se busca la equidad laboral.

En la Encuesta Internacional del Día de la Mujer, que Accenture, organiza por tercer año consecutivo, donde la mujer mexicana obtuvo los mejores resultados al mostrarse en los más altos rangos de ambición, confianza, deseo de superarse y  dedicación para capacitarse permanentemente, lo que día a día la posiciona a buen nivel.

Por ello Carola Cruz Directora Asociada de mercadotecnia en Accenture México, comentó: “Las mujeres mexicanas no quieren que se les regale algo sino que están dispuestas a esforzarse, en la encuesta el 99% mostró disposición para tomar entrenamientos y capacitación”

Alrededor del mundo Habilidades para el éxito, tiene la meta firme de coadyuvar en el desarrollo y proveer con entrenamientos específicos a 250,000 personas con una inversión global de 100 millones de dólares.

Al mismo tiempo el estudio global de Accenture, mostró que las mujeres mexicanas son las más positivas, las más dedicadas y las más  dispuestas a seguir adelante afrontando los retos por arriba de las féminas de países como Estados Unidos y Brasil.

Afortunadamente la perspectiva para la fuerza laboral femenina en México, es muy positiva debido a que la escasez de talento, la facilidad que tienen para trabajar en equipo y la tecnología permitirá a las mujeres competir profesionalmente y al mismo tiempo atender sus compromisos personales.

Hoy México, necesita que más mujeres se integren a las fuerzas laborales, debido a que el mayor número de hombres trabajadores se incrementa sustancialmente de los 20 años a los 34, cuando en las mujeres la máxima se da entre los 30 y 44, siendo esta edad de plenitud de desarrollo laboral.

En México existe un 3% más de mujeres que terminan sus estudios de Nivel Medio Superior, que su contraparte masculina, pero estos logros educativos no se reflejan en el ámbito económico, por ello se busca introducirse en los campos laborales con la profesionalización para poder competir.

La relación entre la fuerza laboral femenina y la economía de una nación van de la mano y es que de acuerdo con Accenture para reducir la desigualdad de géneros por la mitad en los próximos cinco años se requiere que las mujeres ocupen 2.4 millones de puestos, que incrementarían en un punto del PIB y representan 50 billones de dólares.

Mientras que México supera a Brasil actualmente en los rankings macroeconómicos como estabilidad, ahorro e inflación, Brasil supera a México en áreas clave relacionadas con la dinámica femenina como en la generación de oportunidades,  educación continua (tercera edad), crédito al sector privado y situación legal.

El programa capacitación se realiza por medio de las Organizaciones no Gubernamentales (ONG’s) Impulsa, “Proempleo” y la “Fundación Origen”, quienes se encargan de capacitar a las personas en el dominio de habilidades, que les permitan obtener un empleo, establecer un negocio y manejarlo con éxito y el  conocimiento que les permite comprender el mercado al que se insertan.

Los directivos concluyeron: “Quienes más han aprovechado los beneficios  de la capacitación de Habilidades para el éxito han sido mujeres. En todo el mundo Accenture, tiene la meta firme de capacitar a 250 mil personas para el 2015”.

Conclusión 01: Existe una diferencia notable entre las intenciones de las organizaciones con respecto a la privacidad de los datos y cómo los protegen realmente, lo cual crea un entorno de confianza desequilibrado.

Conclusión 02: La mayoría de las organizaciones han perdido información personal sensible. Entre estas organizaciones, las causas más importantes son internas, por lo que es algo potencialmente controlable.

Conclusión 03: La autocomplacencia en el cumplimiento normativo prevalece en todo el mundo.

Conclusión 04: Es crucial comprender la perspectiva y el planteamiento de los socios comerciales sobre la privacidad y la protección de datos.

Conclusión 05: Es mucho menos probable que sufran vulneraciones de seguridad las organizaciones que muestran una “cultura de precaución” con respecto a la privacidad y la protección de datos.

Fomentar que la privacidad y la protección de datos constituyan un valor principal de la empresa. A medida que los datos personales y sensibles siguen generándose en volúmenes cada vez mayores, es imperativo que las organizaciones tomen mayores medidas para proteger este activo tan importante, y no sólo porque las leyes así lo exijan.

Actualizada anualmente, la Visión Tecnológica de Accenture, es un análisis integral de tendencias emergentes y cambios tecnológicos mayores que pueden tener un impacto comercial significativo en Accenture y sus clientes en los próximos cinco años.

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