Por: Adolfo Ruiz:

En conferencia de prensa 5 expertos internacionales y nacionales, presentaron los resultados del estudio, por ello Cecilia de la Vega; Dirección Coprprativa de MetLife, dijo que el Informe de 2011, contiene los resultados de nuestras encuestas a empleadores y empleados en cinco países, los resultados que ofrecen una muestra representativa de los diversos entornos económicos y laborales.

Fue así que Carmina Abad; Director General de MetLife México, comentó: “Se pretende crecer en los negocios privados, ya que el sector gobierno tienen presencia sólida”. Datos del 2010 señalan que en la industria aseguradora en México, hay mucho que hacer en el país de 112 millones de personas, hay población no atendida además existen 90 compañías y solo el 6.4% de la población cuenta con seguro de vida y de gastos médicos está por debajo de este porcentaje.

MetLife asegura el 58% de los seguros vendidos, durante los dos primeros trimestres del 2011 sigue siendo líder en el mercado, ya que durante el 2010 creció un 8.05% hoy 2011 un 11.6%. MetLife tiene presencia en 15 países y con la unión de ALICO la tienen en 60 países, dando un posicionamiento global. Actualmente están ubicados en la Torre Esmeralda 3, su más grande reto es penetrar el mercado privado, retener el mercado de gobierno y continuar el crecimiento de la Fundación MetLife, pero sobre todo la cultura de la prevención económica por fallecimiento o enfermedad.

En su participación Shankar Chaudhuri; Director de Investigación de MetLife Internacional, señaló: “Los resultados de este estudio internacional que es el segundo, ya en el 2007 se realizó el primero, enfocado en cinco países industrializados: Reino Unido, Australia así como en desarrollo como India, Brasil y México. Los beneficios con los empleados están vinculados con el bienestar, productividad, satisfacción y lealtad del empleado. Existe una fuerte correlación entre los beneficios brindados por el empleador, la satisfacción laboral y la lealtad

Participaron 2,400 empleados y 1,500 empleadores (Octubre 2010 a marzo 2011), en México D.F., Monterrey, Guadalajara y León; Gto. El 42% de los contratantes tiene dificultad de encontrar talentos. La crisis financiera causó preocupación, hoy el miedo es que ahora se vive más tiempo, la educación de los hijos, la pérdida del empleo, problemas económicos y la pregunta es: ¿Qué hacer?, cuando haya enfermedad, invalidez y muerte.

Esto a largo plazo el dinero no alcanzaría para vivir el resto de la vida y piensan trabajar después de jubilarse, pero pocos han adoptado planeación para el retiro. Los trabajadores muestran mayor interés de beneficios que la empresa les ofrece, por que los gobiernos no cumplen en la totalidad.

Así como Roberto González; Director Ejecutivo del Negocio Privado MetLife México, explicó: “Es importante tener seguridad financiera: el 73% está preocupado por no tener dinero para hacer frente a sus gastos, pero las personas son muy optimistas y piensan que el país va a crecer económicamente y esto es motivo para no ahorrar”. La esperanza de vida es de 76 años; el 36% no sabe a que edad se va a jubilar y cuanto les van a dar. El 59% dice que el dinero, no les alcanza para satisfacer sus necesidades, solo 1 de cada 4 empleados ha hecho planeación para su vida. Así como el 62% esperan que los empleadores les den servicios de planeación financiera y esto es una ventana de oportunidades para el mercado.

En México hay que enfocarse a la educación financiera, las empresas evalúan los servicios que tienen y buscan el mejor. El costo no deber ser tan alto y puedan participar en la compra de beneficios al retiro ya sea por; pensión, invalidez y muerte. Las empresas deben y pueden pagar el seguro. Ahora se trata de acercarse a la población para crear la  cultura de la pensión, la CONDUSEF, tiene programas en la s universidades para conocer los beneficios a cerca de la cultura financiera.

Para finalizar Luis Banck Serrato; Director Ejecutivo del Negocio Público Institucional, recalcó: “Las enfermedades suelen crear inestabilidad económica como son la crónico-degenerativas, por ello se deben detectar oportunamente; como la diabetes, hipertensión arterial, hipercolesterolemia, hipertigliceridemia, sobrepeso y obesidad”. En México se debe tener mayor responsabilidad para prevenir las enfermedades, ahora en algunos centros de trabajo se cuenta con el área de medicina del trabajo para detectarlas. MetLife, cuenta con los seguros de gastos médicos que son una alternativa cuando no se cuenta con seguridad social, pero aún no se tiene la visión que representa este tipo de seguro.

Este segundo estudio internacional es una de las muchas herramientas que MetLife, proporciona a los empleadores, corredores, consultores y otros profesionales de los beneficios. Desde hace más de 140 años, MetLife ha sido un proveedor líder de soluciones innovadoras en beneficios, tanto para las empresas como para sus empleados. Nuestro primer Estudio de Tendencias en Beneficios para Empleados fue emprendido en Estados Unidos en 2001 y actualmente se encuentra en su novena edición.

MetLife se identifica con el logo de “Snnopy”. Si desea mayor información Visite: www.metlife.com. o también:”Cuidamos lo que amas de la vida” a través del 01-800-00METLIFE (638-5433) y www.metlife.com.mx.